Psicologia Organizacional

Atualmente com as novas maneiras de viver encontramos novos tipos de realidades e esta demanda exige a implementação de mudanças visando à aquisição de competências na formação dos profissionais, levando os profissionais a se verem diante do imperativo de criar, teorizar a partir da nova realidade de sofrimento humano que se apresenta.

O problema psicológico que se cria para a organização consiste pois, em como desenvolver no seu pessoal o tipo de flexibilidade e adaptabilidade que possa vir a ser necessário para a organização sobreviver em face a um ambiente em constantes modificações.

Serviços

• Atendimento individual

• Atendimento em grupo

• Treinamento em empresas

• Palestras

• Coaching

é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) onde, por meio de técnicas e estabelecimento de metas, com a finalidade de atingir transformações, objetiva incentivar o seu crescimento, aumento de capacidades, habilidades, ação, conscientização de valores e maior controle emocional (Inteligência Emocional), que melhorem a sua performance profissional e pessoal.

• Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica adota critérios científicos, objetivos e utiliza-se de instrumentos definidos de acordo com o perfil exigido ao candidato em específico de cada cargo, sendo composta da aplicação de testes ou não, dependendo do que for firmado em negociação, e/ou caso o profissional sinta a necessidade para dar um maior respaldo técnico na avaliação realizada. Esta poderá conter aplicação de testes de personalidade, de inteligência (se necessário) e de habilidades específicas (se necessário), bem como, uma entrevista individual, de acordo com a necessidade de cada empresa.

• Para a realização dos exames psicológicos e atos pertinentes ao processo são utilizados procedimentos e instrumentos técnicos que atendem às normas em vigor dos Conselhos Federal e Regional de Psicologia.

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